Dúbidas laborais

Resposta ás consultas máis habituais relacionadas co ámbito laboral

Guía laboral de dereitos e prestacións das traballadoras e traballadores

Coñece ao detalle as garantías, dereitos e prestacións que che corresponden
como traballadora ou traballador a través desta completa guía editada pola
Confederación Intersindical Galega. Descárgaa en pdf e difúndea.
Só sabendo todo aquilo que nos corresponde legalmente poderemos esixilo.

Accidentes laborais

Consulta o arquivo adxunto para obter información básica sobre os accidentes no traballo.

Adxunto	Tamaño
Información sobre accidentes de traballo	238.93 KB

Bases máximas e mínimas de cotización ao Réxime Xeral da Seguridade Social (ano 2010)

Grupo de cotización	Categorías profesionais	Bases mínimas - euros/mes	Bases máximas - euros/mes
1	Enxeñeiros e Licenciados. Persoal de alta dirección non incluído no artigo 1.3.c) do E.T.	1.031,75	3.198,00
2	Enxeñeiros Técnicos, Peritos e Axudantes Titulados	855,99	3.198,00
3	Xefes Administrativos e de Taller	744,51	3.198,00
4	Axudantes non Titulados	738,90	3.198,00
5	Oficiais Administrativos	738,90	3.198,00
6	Subalternos	738,90	3.198,00
7	Auxiliares Administrativos	738,90	3.198,00

		euros /día	euros/día
8	Oficiais de primeira e segunda	24,63	106,60
9	Oficiais de terceira e Especialistas	24,63	106,60
10	Peóns	24,63	106,60
11	Traballadores menores de dezaoito anos, calquera que sexa a súa categoría profesional	24,63	106,60

Calendario laboral de 2010

CALENDARIO LABORAL 2010 NA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALIZA (CAG)

1 de xaneiro, venres: Festa de Ano Novo.
6 de xaneiro, mércores: Día dos Reis Meigos.
19 de marzo, venres: Festividade do día de San Xosé.
1 de abril, xoves: Festividade do Xoves Santo.
2 de abril, venres: Festividade do Venres Santo.
1 de maio, sábado: Día do Internacionalismo Proletario.
17 de maio, luns: Día das Letras Galegas.
12 de outubro, martes: Hispanidade.
1 de novembro, luns: Festa de Todos os Santos.
6 de decembro, luns: Día da Constitución Española.
8 de decembro, mércores: Festividade da Inmaculada Concepción.
25 de decembro, sábado: Nadal.

Adxunto	Tamaño
Relación de festivos locais de 2010	108.2 KB

Consellos Básicos

Non asines contratos, nin calquera outro tipo de documento en branco.
Non asines finiquitos sen antes consultar coa CIG-Servizos.
Se asinas algo (despois de lelo todo con atención) pon: “RECIBÍN E NON CONFORME”, coa DATA e a HORA, na que o asinas.
Conserva todas as nóminas e documentos que che entregue a empresa ou que estean relacionados co traballo (partes de baixa, de alta, contratos, etc).
É moi importante que teñas en conta os prazos e que, en canto che notifiquen algo, acudas á CIG-Servizos á maior brevidade posíbel.
Cando asines a nómina, ponlle a data do día que asinas.
Ante calquera incidencia coa Mutua de traballo, acude á CIG-Servizos
Denuncia as irregularidades. A CIG-Servizos pode facelo por ti.

Contrato de traballo

Información sobre a duración, modalidades e suspensión do contrato.

Adxunto	Tamaño
Duración dos contratos de traballo	279.05 KB
Modalidades dos contratos de traballo	286.27 KB
Suspensión dos contratos de traballo	259.36 KB

Descanso

O período de vacacións anuais retribuídas, non substituíbel por compensación económica, será o pactado en convenio colectivo ou contrato individual. En ningún caso a duración será inferior a trinta días naturais.

Preme no arquivo adxunto para te informar sobre o descanso semanal, os permisos retribuídos e as vacacións anuais.

Adxunto	Tamaño
O descanso	339.19 KB
Panfleto sobre as vacacións	107.24 KB
Sentenza do Tribunal Supremo sobre o goce das vacacións en caso de IT	52.75 KB

Extinción do Contrato e despedimentos

Información sobre a extinción do contrato de traballo e sobre os despedimentos disciplinario, obxectivo e colectivo.

Adxunto	Tamaño
Introdución sobre a extinción do contrato	289.01 KB
Despedimento disciplinario	341.74 KB
Despedimento obxectivo	263.06 KB
Despedimento colectivo	287.82 KB

Graos de Parentesco

Primeiro Grao Pais, fillos/as, sogros/as.

Segundo Grao Avós, netos/as, irmáns/as e esposos/as destes.

Terceiro Grao Bisavós/as, tíos/as, sobriños/as, bisnetos/as.

Cuarto Grao Curmáns e tíos-avós.

Indemnizacións por despedimento

Preme no arquivo adxunto para obter información (actualizada segundo o Real Decreto-Lei 10/2010, de 16 de xuño, de medidas urxentes para a reforma do mercado de traballo).

Adxunto	Tamaño
Indemnizacións por despedimento	277.93 KB

O Salario

Información sobre o salario.

Adxunto	Tamaño
O salario I	300.92 KB
O salario II	248.82 KB

Prazos de caducidade e prescrición en Dereito laboral

Consulta no PDF adxunto os prazos de caducidade e prescrición en Dereito laboral.

Adxunto	Tamaño
Prazos de caducidade	373.89 KB

Prazos de reclamación básicos

Salarios: 1 ano.

Sancións e despedimentos: 20 días.

Contra resolucións do INEM, INSS ou TXSS: 30 días.

Modificación das condicións de traballo e traslado: 20 días.

Prestacións por desemprego

PRESTACIÓNS POR DESEMPREGO

Días cotizados	Meses paro
De 360 a 539	4
De 540 a 719	6
De 720 a 899	8
De 900 a 1079	10
De 1080 a 1259	12
De 1260 a 1439	14
De 1440 a 1619	16
De 1620 a 1799	18
De 1800 a 1979	20
De 1980 a 2159	22
Desde 2160	24

Os 6 primeiros meses o 70% da base reguladora e os restantes o 60%

Salario Mínimo Interprofesional en 2010

O salario mínimo para calquera actividade na agricultura, na industria e nos servizos, sen distinción de sexo nin idade dos traballadores, queda fixado en 21,11 euros/día ou 633,30 euros/mes, segundo que o salario estea fixado por días ou por meses. No salario mínimo compútanse tanto a retribución en diñeiro como en especie. Este salario enténdese referido á xornada legal de traballo en cada actividade, sen incluír no caso do salario diario a parte proporcional dos domingos e festivos. Se se realizase xornada inferior, percibirase a prorrata.

Adxunto	Tamaño
Real Decreto que fixa o Salario Mínimo Interprofesional para 2010	144.77 KB

Tipos de cotización ao Réxime Xeral (ano 2010)

CONTINXENCIAS	EMPRESA	TRABALLADORES	TOTAL
Continxencias comúns	23,60	4,70	28,30
Horas extraordinarias forza maior	12,00	2,00	14,00
Resto horas extraordinarias	23,60	4,70	28,30

DESEMPREGO	EMPRESA	TRABALLADORES	TOTAL
Tipo xeral (1)	5,50	1,55	7,05
Contratación por duración determinada a tempo completo	6,70	1,60	8,30
Contratación por duración determinada a tempo parcial	7,70	1,60	9,30

(1) O tipo xeral é de aplicación, ademais de aos contratos de duración indefinida (sexan a tempo completo ou parcial así como aos fixos descontinuos), ás siguientes modalidades de contratación determinada: contratos formativos en prácticas, de remuda, interinidade e contratos, calquera que sexa a modalidade utilizada, realizados con traballadores discapacitados.

	EMPRESA	TRABALLADORES	TOTAL
FOGASA	0,20		0,20
FORMACIÓN PROFESIONAL	0,60	0,10	0,70

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABALLO E ENFERMIDADES PROFESIONAIS

MÁXIMO	MÍNIMO
3.198,00	738,90

CONTRATO DE TRABALLO A TEMPO PARCIAL

GRUPO COTIZACIÓN	BASE MÍNIMA/HORA
1	6,22
2	5,16
3	4,49
4 a 11	4,46

COTIZACIÓN NOS CONTRATOS PARA A FORMACIÓN

CONCEPTOS DE COTIZACIÓN	EMPRESA	TRABALLADORES	TOTAL
Continxencias comúns	29,95	5,97	35,92
Continxencias profesionais	4,12		4,12
FOGASA	2,28		2,28
Formación Profesional	1,10	0,15	1,25
Totais:	37,45	6,12	43,51

INDICADOR PÚBLICO DE RENDAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)

	DIARIO	MENSUAL	ANUAL
IMPORTES	17,75	532,51	6.390,13

Valor das horas extras na seguridade privada

CIG-Servizos facilita unha folla de cálculo para determinar o valor das horas extraordinarias no sector da seguridade privada, segundo os parámetros estabelecidos polo Tribunal Supremo sobre esta materia.