Vegalsa-Eroski despide persoal veterano a xornada completa e substitúeo por traballadores/as a tempo parcial con salario mísero

CIG-Servizos mobilizouse contra os despedimentos improcedentes, a conxelación salarial e precarización das condicións do persoal
A CIG-Servizos realizou unha concentración este xoves diante do almacén de Vegalsa-Eroski na Coruña en rexeitamento aos despedimentos que a distribuidora de alimentación está a executar e que afectan maiormente ao persoal con máis antigüidade e contrato a tempo completo. Denuncian tamén que os salarios das traballadoras/es desta empresa son os máis baixos do sector e ademais teñen a xornada laboral máis elevada.
16/4/15.

Só no que vai ano, alertaban as delegadas da CIG durante a protesta, houbo 10 despedimentos nos supermercados, que  Vegalsa-Eroski pretende liquidar cunha indemnización de 20 días por ano de traballo. Aínda que boa parte destas rescisións, explican, están sendo recoñecidas como improcedentes por vía xudicial (e polo tanto con maiores indemnizacións), a empresa “dedica todos os seus esforzos” a consolidar esta política de precarización do emprego.

De feito, a empresa está a substituír a este persoal veterano a tempo completo por traballadoras e traballadores a tempo parcial, “cun salario misérrimo e pésimos horarios”.

A este respecto, a CIG-Servizos engade que á compañía (participada nun 50% polo Grupo Eroski e noutro 50% pola familia González Prieto e propietaria dos supermercados Eroski Center, Eroski City, Cash Record e Familia) non lle importa destinar importantes sumas de diñeiro para afrontar estes despedimentos improcedentes, mentres “os traballadores e traballadoras de Eroski-Familia son os/as peor pagados/as do sector”.

Comparativamente, o persoal percibe entre un 10% e 15% menos de salario que no resto de empresas e  leva catro anos cos soldos conxelados, a pesar de que Vegalsa incrementa os seus beneficios exercicio tras exercicio. Ademais de ter peores condicións retributivas, as/os traballadoras/es fan a xornada anual máis elevada do sector e a máxima que permite a lei “e aínda así, a empresa obríganos a recuperar os 15 minutos do descanso”, denuncian as delegadas.

Para máis abundar, Eroski-Familia négase a estabelecer un sistema de rexistro da xornada laboral –tal e como marca a lei- para así “poder mover os horarios e non devolver as horas extras”. “Ano a ano as traballadoras e traballadores de Eroski-Familia ímonos afastando máis das condicións laborais do resto das compañeiras e compañeiras do sector”, lamentan.

E é por iso que a CIG-Servizos acordou convocar a mobilización este xoves diante do almacén loxístico “co obxectivo de denunciar os continuados despedimentos e a precarización das condicións laborais”.